广元塑料挤出机价格 “带薪如厕”太久被解雇，冤不冤？

“上班时间上厕所广元塑料挤出机价格，每天一小时，一周就能‘赚’半天摸鱼时间。”

有关于上班时间如厕“摸鱼”的调侃，常被人挂在嘴边。工作时间上个厕所本是正常的生理需求，然而有人却因为每天“带薪如厕”时间太长而被公司解雇。近日，苏州工业园区人民法院审理的一起案件引发热议。

滞留卫生间是为护理痔疮？

2010年10月，李某入职A科技（苏州）有限公司（以下简称A公司），担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除同。

2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果，经调取办公区监控核实后，以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动同。

李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录以此证明。但是，其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求A公司支付违法解除赔偿金32万余元。

法院调解

此案一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间1小时广元塑料挤出机价格，远理生理需求范围，符《员工手册》“擅离岗位过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

泽连斯基6日通过社交媒体表示，其同乌国家安全与国防委员会秘书乌梅罗夫、乌武装部队总参谋长格纳托夫以及美国中东问题特使威特科夫和美国总统特朗普女婿库什纳进行了“长时间且内容丰富”的电话会谈。泽连斯基称，会谈聚焦多个关键议题，双方就如何保证结束冲突、构建长期安全框架以及建立对俄罗斯履行义务情况的监督机制等问题展开深入交流。他还强调乌方决心继续与美国方面保持作，以实现真正的和平。双方已就后续工作步骤及对话形式达成一致。

近期日本多份民调接连抛出的“亮眼”数据，勾勒出日本相高市早苗的“民意盛况”——日本经济新闻社与东京电视台的联民调显示其11月的支持率达75%，日本新闻网的数据更是一度飙升至82%，创下21世纪以来日本相支持率的二高纪录。然而这些看似“民心所向”的数据背后，高市既未显示出彻底改革日本政治经济结构的决心，也没有拿出坚实的执政政绩支撑，有的只是“让日本重回巅峰”的空洞口号和所谓“台湾有事就是日本有事”的挑衅妄言。有分析人士指出，高市的“高支持率”，只是日本社会焦虑情绪被利用、右翼势力操盘、舆论机器定向引导共同催生的“民意幻象”，本质上是一场被绑架的民意游戏，暴露了日本政治生态的深层畸变与东亚地区的安全隐患。

这趟行程本应发生在10月，却在临行前突然取消。一时间，中德关系笼上阴影。

整整一百年后，“七子”早已回归祖国母亲的怀抱，竟然还有日本政治人物暴露狼子野心，说出“台湾有事就是日本有事”。从东海眺望，有一个大致被日本称作“冲绳县”的地方，以及被日本划入鹿儿岛县西南部的一些岛屿，它们在地理学意义上应该被称为琉球群岛，亦正是诗人笔下台湾的“群弟”……

在中，马克龙回顾了访问北京和成都两地，其中既有与学生影留念、发表演讲的画面，也有参观都江堰，与乒乓球运动员互相切磋的片段。

“A公司解除劳动同是否法”是本案的二个争议焦点。制度上，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，异型材设备A公司已履行了告知工会的法定程序，程序符劳动同法四十三条规定。

于是，苏州工业园区人民法院一审认定A公司解除与李某的劳动同法，遂驳回李某全部诉讼请求。李某不服，提起上诉。为从实质上化解劳动争议，平衡双方权益广元塑料挤出机价格，并理考量李某在职期间的贡献及离职后所面临的实际困难，法院二审秉持“情理法”相融的裁判理念，在确保程序公正的基础上，积组织双方调解。

经协商，双方当事人自愿达成如下协议：由A公司一次向李某支付补助款人民币30,000元。本案终实现诉争止息，不仅体现了司法裁判在劳资纠纷中对法理、事理与情理的融与衡平，也彰显了法律果与社会果的有机统一。

理的边界很重要

企业管理者和员工之间的“厕所之争”由来已久。

2015年，员工王某经历了肛肠疾病手术后，每天在厕所停留的时间为3至6个小时，公司决定解除与其的劳动关系，王某不服，提起仲裁，在一、二审均未获法院支持的情况下，王某坚持向天津高院申请再审，然而天津高院终还是驳回了他的再审申请。

2023年，江苏南通一男子因频繁、长时间地停留在公司卫生间，日停留时间短一小时22分钟，长6小时21分钟，公司发现后和他解除了劳动同，男子起诉公司索赔20余万元，未获法院支持。

一边是员工如厕时间太长引用人单位不满，另一边也有用人单位出“奇招”，防止员工滞留厕所，一些欠妥当的管理方式曾引发热议：

2024年10月，某公司为“防止员工摸鱼”，在厕所安装了计时智慧系统，据研发企业的员工介绍，“计时厕所”无法识别员工身份信息，但管理者可以通过后台系统看到每个坑位的使用情况，尽管该系统安装费用并不低，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算，部分公司依然选择安装计时器。

今年初，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，接受媒体采访时，该公司负责人表示因为员工不认可，相关规定并未实施。

平心而论，公司担心员工借着“上厕所”名义消怠工，想通过制度规范来减少“员工带薪摸鱼”的支出，也情有可原。

《中华人民共和国劳动同法》二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动同的约定，履行各自的义务。

四十三条：用人单位单方解除劳动同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

不过，若连上厕所的时间、次数乃至“大小”都要严格规定，甚至以此为由随意“扣工资”，便已触及法律红线。

根据劳动法三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。有律师表示，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容。用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供要的卫生设施，并保障员工在工作期间能够理使用卫生设施。

上班重要的，是做好工作。对于劳动者而言，正当的生理需求应该得到应有的保障广元塑料挤出机价格，但以“尿遁”的方式逃避工作终究不是之计。因身体原因确需离岗处理的，须主动、及时履行请假手续。诚信履职是基本原则，切忌因程序瑕疵而让自己从“有理”变为“无理”，终丧失法权益。